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一天百张设计图、工位宣读裁员,这些“花式裁

文章来源:未知时间:2020-01-01

中新经纬客户端1月11日电 最近,环绕裁人的论题备受重视,一些公司还由于对待裁人的情绪奇葩而出圈。前有领导要求规划师“一天出100张图”,后有周鸿祎年会发放“免裁券”,让网友大喊:“老板便是固执啊!”

尽管裁人背面有着千万种理由,但企业一直需遵从相关的法律法规。这些“花式裁人”靠谱吗?咱们看看专业人士怎么说。

一天百张规划图、工位宣读裁人,这些“花式裁人”你咋看?

材料图 中新经纬赵佳然 摄

变相裁人?“一天100张图”规划师已离任

“咱们这儿不是国企!”“规划职业都是要加班的,你不明白行吗?”前不久,由于要求职工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“蛮横总裁语录”在交际媒体被张狂转发。

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作业发酵后,该公司的另一创始人贾飞必定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出作用,就做上100张试试看,从网上下载也好,调整格局也好。职工觉得作业量太大了,那就咱们协商干与不干嘛,我觉得没多大的作业。”从媒体对贾飞的采访来看,他以为“一天100张图”的要求是根据对服务的极致寻求,以及对职工的严厉管理,并无不当。

最近,涉事公司的职工回应媒体称,该名规划师现已自行离任。

在交际媒体上,许多网友对这位被要求“均匀3分钟出一张规划图”的职工表达了怜惜,并以为该公司此举并不合理,有变相裁人的嫌疑。

@舒定谔的猫:提出这种要求的甲方便是不明白规划,且成心蹂躏劳作者庄严,一起对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

@春节转给妈妈看的:这个是旅行社?计划干掉视觉我国的节奏吗……

@于青朵:应该是年末了,成心想让规划离任不发年终奖吧?

@我酷的像风阿Ss:摆明晰让你走,可是我不逼你,我就让你完结我安置的作业,作业完不成你自己自动走,我也不必赔钱。

@前史人物志:想裁人用这样的招也是损到家了。

部分网友还共享了自己的类似阅历:“我也是在一家旅行社做规划,月初很悠闲,一到月底让我一天出二三十张图,加班到九点,最终领导还说我功率不可。上个月我提交了离任,老板还不让我走。”

有网友戏弄道,假如企业将进步任务量作为裁人的方法,那么这种做规律显得非常粗浅:“加量不加价,一人更比六人强。假如不能那么强,提上铺盖回家园。”

北京志霖律师事务所副主任赵占据对中新经纬客户端表明,假如用人单位给职工组织的作业量过大导致其不能准时完结,用人单位不能以此为由解雇职工;假如用人单位坚持以此理由解雇职工,则归于违法免除劳作联系。

“遇到这种状况,职工能够提起劳作裁定,要求康复劳作联系,或许要求用人单位付出双倍经济补偿金,即付出2N个月薪酬,N是职工在该用人单位作业的年限。可是,假如职工自动辞去职务,就不能再建议康复劳作联系或许要求双倍经济补偿金。”赵占据说。

“花式裁人”套路多

除了这位规划师的遭受外,不少企业都曾因裁人方法“奇葩”或被质疑变相裁人而引起热议。

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不久前,一段“神州优车HR在工位上宣读裁人”的视频在网络上撒播。视频上,一名HR对职工称,“咱们不是在跟你洽谈,是单方面免除劳作联系,你假如有什么定见,直接去找裁定委。”视频被曝出后,网友们纷纷表明“无语,HR的做法太绝对了”。

随后,神州优车方面回应称,已依照法律法规给出裁人补偿计划,但HR作业还需考究方法方法。

此前,连锁便当店品牌“便当蜂”被曝出要求整体职工考逻辑和数学,未经过职工需进行补测,需到达要求方可持续在岗作业。对此,便当蜂创始人庄辰超解说称,“便当店事务每一天都需求很多的根据数学逻辑评价的小决议计划。数学逻辑好,绩效不必定逾越预期,数学逻辑欠好,2014世界杯网,绩效很难达到预期。”

面临“花式裁人”,网络上乃至还总结出了“裁人大法”,来戏弄公司的种种裁人方法。“裁人方法其实也表现出了企业文化,能够看出企业内部是否正规,是否得人心。”有网友讨论称。

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不只白领们在吐槽“花式裁人”,企业老板也开端以此自嘲。近来,有媒体报道称360公司董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈泄漏,本年360年会特等奖为“免裁券”,获此券的职工可“抵消一次裁人”,音讯曝出后引起热议。

随后,周鸿祎又在朋友圈解说称:“这是我编的自黑段子,纯属恶作剧,大春节的让咱们高兴一笑,咱们有点幽默感行吗?”

律师:不能以绩效不合格为由直接裁人

“花式裁人”屡上热搜的背面,尽管公司与职工各有各的缘由,但两边也都需求遵从基本法。

一名国企人力资源从业者对中新经纬记者表明,除个别职工存在严峻个人问题外,一般企业裁人的原因大多为事务范围调整,或营收才能削弱、需减缩人工成本。而在决议裁人后,较为标准的做法是提早给职工打好“预防针”。

“最好的结果是让两边都得利,比方给职工一段时间找作业,许诺在企业背调时给予合作,以及与职工协商必定金额的补偿。”该从业者称,也有部分公司挑选以调离岗位、不组织作业、不加薪等方法让职工自行离任,但这些做法往往不是最佳挑选,而且会对职工的心态发生不良影响。

关于部分企业以职工绩效不合格为由直接解雇职工的状况,赵占据称,公司需严厉遵从必定流程。“假如以不能担任作业为由解雇职工的话,用人单位不能直接解雇,而是需求对职工进行训练或调岗,假如在此之后职工仍然不能担任作业,才能够解雇职工,而且需按作业年限付出经济补偿金。”